Reset-leadership LMS

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Devenir consultant certifié R4D

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  1. Comprendre votre espace formation

    Capsule vidéo – Comment fonctionne la formation R4D dans le LMS ?
  2. Module 0 – Introductif
    Questionnaire d’expression des besoins individuels :
  3. Auto-diagnostic individuel :
  4. Comment utiliser l’outil de diagnostic 360° R4D ?
  5. INTRODUCTION
    Présentation générale du programme
  6. MODULE 1 : CONTEXTE ET POSTURE DU CONSULTANT
    Introduction
  7. Enjeux de transformation des PME françaises
  8. Objectifs et valeur ajoutée du diagnostic R4D
  9. La posture attendue du consultant
  10. Cas illustratif : un dirigeant face à ses angles morts
  11. Conclusion et livrables
  12. MODULE 2 : ADMINISTRER LE DIAGNOSTIC
    Introduction
  13. Présentation des 7 axes d’évaluation
  14. Compréhension des échelles de notation
  15. Utilisation technique : outil de diagnostic et export
  16. Mise en situation : simuler un entretien de passation avec un dirigeant
  17. Conclusion et Livrables
  18. MODULE 3 : ANALYSER LES RESULTATS
    Introduction
  19. Score global et score par axe
  20. Lecture des profils de maturité
  21. Identifier les signaux faibles et les priorités d’action
  22. Etude de cas : 3 diagnostics anonymisés
  23. Conclusion et Livrables
  24. MODULE 4 : RESTITUER AVEC IMPACT
    Introduction
  25. Structurer une restitution claire et concise
  26. Utilisation de la fiche de restitution et du deck Powerpoint
  27. Adapter la restitution au profil du dirigeant
  28. Jeu de rôle : restitution simulée avec feedback
  29. Conclusion et Livrables
  30. MODULE 5 : TRANSFORMER LE DIAGNOSTIC EN MISSIONS
    Introduction
  31. Relier le diagnostic aux besoins du dirigeant
  32. Identifier les leviers prioritaires
  33. Techniques d’ouverture commerciale : proposer sans forcer
  34. Cas pratiques : 3 exemples concrets
  35. Conclusion et Livrables
  36. SYNTHESE
    Certification
    5 Quiz
  37. Processus de certification
Quiz 1 sur 5

test du quizz

on va voir le quizz