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Devenir consultant certifié R4D

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  1. Comprendre votre espace formation

    Capsule vidéo – Comment fonctionne la formation R4D dans le LMS ?
  2. Module 0 – Introductif
    Questionnaire d’expression des besoins individuels :
  3. Auto-diagnostic individuel :
  4. Comment utiliser l’outil de diagnostic 360° R4D ?
  5. Comment fonctionne l’onboarding du diagnostic ?
  6. INTRODUCTION
    Présentation générale du programme
  7. MODULE 1 : CONTEXTE ET POSTURE DU CONSULTANT
    Introduction
  8. Enjeux de transformation des PME françaises
  9. Objectifs et valeur ajoutée du diagnostic R4D
  10. La posture attendue du consultant
  11. Cas illustratif : un dirigeant face à ses angles morts
  12. Conclusion et livrables
  13. MODULE 2 : ADMINISTRER LE DIAGNOSTIC
    Introduction
  14. Présentation des 7 axes d’évaluation
  15. Compréhension des échelles de notation
  16. Utilisation technique : outil de diagnostic et export
  17. Mise en situation : simuler un entretien de passation avec un dirigeant
  18. Conclusion et Livrables
  19. MODULE 3 : ANALYSER LES RESULTATS
    Introduction
  20. Score global et score par axe
  21. Lecture des profils de maturité
  22. Identifier les signaux faibles et les priorités d’action
  23. Etude de cas : 3 diagnostics anonymisés
  24. Conclusion et Livrables
  25. MODULE 4 : RESTITUER AVEC IMPACT
    Introduction
  26. Structurer une restitution claire et concise
  27. Utilisation de la fiche de restitution et du deck Powerpoint
  28. Adapter la restitution au profil du dirigeant
  29. Jeu de rôle : restitution simulée avec feedback
  30. Conclusion et Livrables
  31. MODULE 5 : TRANSFORMER LE DIAGNOSTIC EN MISSIONS
    Introduction
  32. Relier le diagnostic aux besoins du dirigeant
  33. Identifier les leviers prioritaires
  34. Techniques d’ouverture commerciale : proposer sans forcer
  35. Cas pratiques : 3 exemples concrets
  36. Conclusion et Livrables
  37. SYNTHESE
    Certification
    5 Quiz
  38. Processus de certification
Quiz 1 sur 5

test du quizz

on va voir le quizz